2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:市场领先型答案：A2.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:无限创造性答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:上级单位答案：B10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A11.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：B14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:直线模式C:矩阵模式D:学院模式答案：C15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理角色D:管理职能答案：A17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的开发周期C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：B18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效监测C:绩效评价D:绩效分析答案：A20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:财务管控...