2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:理念层答案：D2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第三层C:第一层D:第二层答案：B3.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：B7.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适应性、差异性、契约性、功利性专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C9.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：A10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:30分—60分钟C:5分钟一10分钟D:10分钟一20分钟答案：B11.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:发展战略的执行者C:组织变革的实施者D:经营团队的领跑者答案：A14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业外专家C:企业的技术人员专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的中高层管理人员答案：A16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B17.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:服从领导D:用心做事答案：D18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:管控型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：B19.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:PPU专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：B20.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:举一反三D:融会贯通答案：D21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:组织与管理系统方面的障碍答案：C22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作满意度调查C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B23.企业大学高效开展业务的...