专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:对比效应答案：A2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额C:计件的依据D:劳动定额标准专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：B5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保养?答案：D6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法B:中介法C:熟人推荐法D:广告法答案：A7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:间接成本专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总成本答案：A8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相促进C:互相竞争D:互相激励答案：C10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：C11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:德尔菲法C:书面调查D:面谈专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬体系D:薪酬政策答案：A13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A14.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会救济C:财产保险D:社会福利答案：A15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C16.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:低；高C:高；高D:高；低答案：C17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:履行机关D:监察机关答案：C18.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A19.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:消费+储蓄C:投资+储蓄专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资+收人答案：B20.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:考勤制度D:奖惩制度答案：A21.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:...
