专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:内部流程指标的量化困难D:很难体现学习和成长的重要性答案：A2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:ND:J答案：B3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:S模式D:Y模式专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：B5.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C6.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:董事会D:经理班子答案：A7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C9.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：A10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41730C:41638D:41663答案：A11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WH专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:GC:SD:WX答案：B12.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：C13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B14.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:劳动者阶层C:管理者阶层D:企业家阶层答案：C15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：A16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以年功为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D17.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:情绪低落C:焦虑D:工作满意度下降答案：A18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:客户C:企业办学D:矩阵答案：C19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培...
