2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:物质资本C:人工成本D:智力资本答案：A3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:一致性C:相对性D:客观性答案：C5.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:运作型总部C:直线职能型总部D:战略型总部答案：A7.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:长期期发展战略C:自下而上推动D:主要依靠小组长和操作者答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D9.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：B10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:分位法D:对比法答案：B11.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层工人C:初级管理人员D:中级管理人员答案：A14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:利益C:阶级D:社会答案：B15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:1年D:60日答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:企业协商D:集体协商答案：D17.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:...