专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：B2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:培训动机C:基本技能D:文化水平答案：A3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:视情况而定，但总会喝酒不动车专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型C:内部一致性D:外部竞争性答案：A5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:分配型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D6.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：A7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的信息分析答案：B8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:三个月D:一个月答案：A9.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:聚类分析D:方差分析答案：C10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:36C:48D:40答案：C11.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:惩戒性调动B:暂时停职C:谈话D:警告答案：B12.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：A14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：C15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:无意想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：C18.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:36C:48D:40答案：C19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：B20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：C21.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组...
