2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:员工的价值观D:职业定位答案：D2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：B3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:效价D:工具答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：B5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D6.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:停职是最严厉的一种处罚D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：C7.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择阶段答案：C8.属于保健因子的有（）专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:挑战性的工作机会B:成就感C:归属感D:认同感答案：C9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:无发展或衰退阶段C:企业战略目标阶段D:合并或迅速发展阶段答案：C10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:行业协会D:劳动者答案：D11.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:单一的高工资模式C:科研项目工资制D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D13.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：A15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:合作是从业人员成长的保障C:谁都有需要帮助的时候D:创新具有极其重要的作用专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:调动答案：A21.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整...