专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试热身D:实战模拟答案：A3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:会导致漠视纪律的风气C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:有助于人际和谐答案：D5.属于非自愿流出的是（）A:退休B:停薪留职C:伤残D:经济性裁员答案：D6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:标准差D:信度答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评程序与方法答案：C14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A15.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训职责体系C:培训课程体系D:培训制度体系答案：C17.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B18.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:以上均是C:工厂D:集团本部答案：D19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:接近现值D:等于现值答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:收益递增性D:累积性答案：D21.（）属于职业能力测试A:TATB:MATC:SDSD:SCII答案：B22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：D23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你...
