2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C2.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—低责任答案：B3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:3～5C:1～2D:4～5答案：B7.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：C9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:激励性D:明确性答案：B10.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制策略答案：B12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机答案：D13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:工会组织答案：A14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNI专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PRID:PCI答案：D16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:休息休假D:工作时间答案：C18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：B19.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:持续发展型模式专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:阿什里德模式答案：D20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A23.工伤认...