专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C3.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新能力C:创新D:独创专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:1年D:10年答案：D5.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:计时工资D:基本工资答案：A7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:10人D:30人专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A9.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D10.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是职能专家答案：B11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:合作团队D:平行团队答案：D14.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D15.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:4C:5D:3答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D17.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C18.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:独特性C:变化性D:一致性答案：C19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:监事会D:职能部...
