2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D3.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:管理层次少,工作效率高答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:服从领导，遵纪守法D:克制欲求，老实本分答案：C5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：B6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:二次等比让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：A7.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:MBTIC:GATD:COPS答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A9.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSFD:KPI答案：C10.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：B11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:15日C:5日D:7日答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D13.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：D14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D17.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:关联效度C:表面效度D:结构效度答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的因素是保健因子。A:成就感B:更多的责任C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:当地政府给自己一些资金支持C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起...