2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加下载答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:事先C:中期D:终结答案：B2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：B3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:6C:15D:24专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:管理者训练D:头脑风暴法答案：A5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:技术定额法C:类推比较法D:经验估工法答案：B6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业获利C:企业经营D:企业投资答案：D7.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:合同期限专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动报酬D:最低工资标准答案：C8.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A10.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控??答案：D11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业文化管理体系答案：C12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：C13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:流动性C:动态性D:多维性答案：C14.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:计件工资制答案：B15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法?专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顺序法D:综合分析法答案：B16.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:基尼系数C:帕累托定律D:洛伦茨曲线答案：A18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:设计战略控制程序答案：D19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:业务处理B:薪酬计划专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础数据D:决策支持答案：A20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:综合分析法答案：A21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法...