专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.15C:0.1D:0.2答案：C3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:问卷调查法C:座谈法D:查看工作记录法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:稳定性C:怀疑性D:严密性答案：B6.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:成就感D:工作丰富化答案：A9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约答案：C10.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C11.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:成本降低—生产力改进专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收入—成长D:投资—收益答案：D12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位特点C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：D13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:公司策略答案：C14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:矩阵制答案：A15.上司对待下属的正确做法是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C17.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:1C:0D:0.5答案：A19.下列属于思维指向相反的两种思维是()。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
