专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:作业组C:专业分工D:工作地组织答案：B3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:工作内容D:补充保险专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加D:接受企业的定向培训答案：A5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:技术定额法C:统计分析法D:经验估工法答案：B6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法的投入费用通常较低B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：A8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A9.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体熟悉度C:群体规模D:群体多样性答案：A10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:员工人职培训C:晋升培训D:工作期间培训答案：B11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源部门B:中介猎头公司C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：A12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:领导指派C:双向选择D:因人择事答案：A13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:惯性思维C:逆向思维D:发散思维答案：A14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:领先原则D:持久原则答案：A15.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效信息监督机制的缺失C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：B17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:对等关系D:交换关系答案：D18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘策略D:工作分析答案：B19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:三月专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二月D:四月答案：B20.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：B21.培训的需求分析就...
