专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:补充保险D:个人福利答案：B2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：C3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:企业高层专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘者答案：A4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:2C:1.5D:1答案：C5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:情商测验B:性向测验C:成就测验D:能力测验答案：D6.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:明确性与具体性答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：C8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：B9.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C10.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:经济分析D:理论分析答案：C12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C13.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:劳动行政部门D:企业答案：C14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:中介法D:布告法答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者被追究刑事责任C:企业调整生产任务D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：C17.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：A18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管...
