2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:决策人员C:高层领导D:基层人员答案：D2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:满意度D:信仰度答案：B3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:真实、谨慎、勤奋C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D5.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用??答案：C7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外因答案：D8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:能力C:部门D:岗位答案：D9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:非经济性福利C:直接薪酬D:经济性福利答案：B10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本薪金C:基本奖金D:基本工资答案：D11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B12.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:针对性强C:一般建有人才资料库D:适于热门人才的招聘答案：D13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：C14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定组织与员工个人的工作目标C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定考评者与被考评者答案：B15.（）是进入实质性培训工作的第一步。专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教学设计B:划定课程范围C:课程设计D:选定培训师答案：A16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:明确性与具体性?答案：D17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:招聘计划C:具体情况D:招聘对象答案：D19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发放调查问卷B:引导学员心态C:评估培训效果D:向培训师致谢答案：B20.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指...