2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:个人因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(2)(1)D:(1)(3)(2)答案：C4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资?D:以成果为中心答案：A6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：C7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:决策支持层D:基础数据层答案：D8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:归因B:知觉?C:内因D:外因答案：A9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：B10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:工作态度C:组织目标D:组织资源答案：B12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：D13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：B14.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:三个D:多个答案：A15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬水平答案：C19.在绩效管理五...