专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加精品答案第I部分单选题（50题）1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A3.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C6.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:5日答案：D8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:组织D:部门答案：A9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：B10.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:WX模式答案：C11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:WX模式专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:N模式D:Y模式答案：A12.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作能力C:工作绩效D:工作态度答案：A14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:传递能力C:预警能力D:认知能力答案：A15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制定绩效管理制度C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评结果反馈体系设计答案：D16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C17.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对用工量的影响D:市场状况对工资的影响答案：D18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：A19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:进行工作分析B:建立考评组织机构C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标答案：B20.下列不属...
