专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:商业保险C:医疗保险D:社会保险答案：D2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素比较法D:要素计点法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：A6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例研讨法答案：C7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:定义评价要素C:确定要素权重专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搜集岗位信息答案：A8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:员工福利C:津贴D:奖金答案：B9.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:同素异构原理C:动态优先原理D:效率优先原理答案：A10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:制订绩效改进计划C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术等级工资制答案：D12.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:经济关系答案：A13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的收集C:信息的传输D:信息的检索答案：B14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理??答案：A15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动规则C:劳动管理专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法答案：D16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点?B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性?D:公正性与客观性答案：D19.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:排列法C:评分法D:分类法答案：B20.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗...
