2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:以上均是C:事业部D:集团本部答案：D3.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:落脚点是相互利用D:会导致漠视纪律的风气答案：A5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2C:1D:3答案：C6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:科学管理时期答案：A7.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:选择功能D:过滤功能答案：C专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:20-50倍D:15-20倍答案：B10.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：A11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:CRMD:六西格玛答案：C14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①②③D:①③答案：C15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:责任链C:控制幅度专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理层级答案：C16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理职能C:组织性质D:管理角色答案：A17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A18.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:标准化C:信度D:常模答案：A19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:技能D:社会角色专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：A21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：A22.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株...