专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B2.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:YC:WXD:G答案：B5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:合作团队D:平行团队答案：D6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:激励工资专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:弹性工资答案：B8.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:集团公司D:参股公司答案：D11.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:实际绩效C:员工综合实力D:员工竞争能力答案：D13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:直线型思维C:习惯性思维D:自我中心型思维答案：C15.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:情境专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内涵D:区分标准答案：A16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C17.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：A18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业外专家专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业的中高层管理人员D:工会代表答案：D20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：B22.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作满意度答案：A23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:...
