2024年学校教育教学教科研成果奖励条例VIP免费

学校教育教学、教科研成果奖励条例一、课题研究奖励凡按照学校课题研究要求，有可行的研究计划、实验方案，接受教研处管理，并有始有终完成课题研究，有研究成果，提那个过审评的校级以上课题，学校给予奖励。1）阶段成果。每学期学校对所有校级以上立项课题进行阶段成果验收，视其情况，对优秀课题给予100-200元奖励。2）最总成果奖。学校对所有校级以上立项课题进行课题验收，视其情况，对优秀课题进行奖励。给予100-200元奖励。3）课题研究中发表在课题核心刊物上的论文参照第五项的2条奖励。说明：1）课题成果：阶段性报告、优秀课例、示范课、论文集、校本教材。阶段成果奖、最终成果奖以教研组为单位。二、优秀教研组长、备课组长1）凡积极组织本组教师开展教研活动的教研组长；出色完成说课、备课任务的备课组长，每学期期末给予物质奖励。2）奖励办法：（1）教研组。省部、市、校级论文分别奖400、200、100；组织科研课题、校本培训、校本教材编写等一次性记2分；组织专题讲座、知识竞赛、示范课、汇报课、外出讲座等每次记2分。（2）备课组。期末全组教师学生测评满意率均在60%以上；期末时调研考试位居年级前三名；本学期本组教师公开发表论文一篇（含论着）以上。（3）期末累计，总分居第一的教研组，其组长为优秀教研组长；总分居年级前两名的备课组，其组长为优秀备课组长。说明。既是优秀教研组长又是优秀备课组长，按优秀教研组长奖励。三、科研能手：积极参加学校组织的各项科研活动，注重科研理论学习，撰写教学论文并对我校教学有一定指导作用，自主参与课堂教学改革。第1页共3页论文、竞赛、说课、示范课、科研课题等按下列办法计分，期末累计，位居全校教师前五名者，依据德、勤、能、绩，评出校科研能手。校县级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；市级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省部级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；参与教师培训、玩出讲学等活动每次记2分，其中校本教材编写等一次性记3分。四、教改研讨课、示范公开课、说课奖励凡承担校级以上作课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级300元，省级200元，市校级100元。凡承担市级以上说课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级150元，省级100元，市级80元。说明。此项活动不包括学校组织的。五、论文论着奖励（1）在正式刊物公开发表的论文或正式出版社出版的论着，学校给予奖励。省部级100元，市级50元。（2）省部、市教科研所征文比赛，获奖论文，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。六、编写校本教材奖励有实力的教研组、备课组编写校本教材，经教研处、教务处审核，主题质量高，学生反映好，可供全校或年级学生使用，学校给予奖励，奖金1000元，如修订再版，视其情况，给予300600元奖励；只供阶段使用奖励400元，如修订再版，给予200元奖励。七、学科竞赛指导教师奖励只奖励参加国家级、省级知识竞赛复赛获奖的指导教师。一等奖国家级200元、省级150元；二等奖国家级150元、省级100元；三等奖国家级100元、省级50元。说明。一位教师同时知道多个学生获奖，取最高奖；指导教师按现任教学班奖励。八、专题讲座奖励教师在校组织专题讲座，面向全校学生，奖励80元，面向第2页共3页年级学生，奖励50元；一稿多讲，每讲一次奖励30元。九、外出讲学奖励我校教师外出到本县兄弟学校进行学术交流活动，，外出一次奖励15元。十、优秀指导教师和教学新秀奖励1）指导教师要按《培养协议书》履行职责，积极参与听课、评课、改课，指导青年教师落实个教育环节;青年教师在拜师活动中必须认真落实学校提出的各项要求。2）青年教师出师后，学生满意测评率在百分之七十以上，出师课被评为良好课（7484分），学校根据德、勤、能、绩，评出优秀指导教师和教师新秀。说明：1）同一篇论文获不同级别奖励，或在不同刊物发表，或既发表又获奖，只取最高奖，不累加;在校《教育园地》发表后，又在他刊物发表或在论文交流中获奖，扣除学校已给部分。2）一篇论文多人署名按第一作者奖励。第3页共3页