2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:强制性C:保障性D:普遍性答案：C2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构D:外国驻华使、领馆答案：B3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:特殊保护C:基本保护D:全面保护答案：D5.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位非法限制人身自由答案：A6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人缺乏理性D:人天生懒惰答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:布告法D:广告法答案：C9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工保险台账C:医疗期台账D:员工登记表答案：B10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:公共机构C:群众组织D:行政机构答案：C11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须B:酌情C:可不D:应当专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:老年人C:青年人D:男性成年人答案：D13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:以人为本C:任人唯贤D:严爱相济答案：A14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:首席代表可以由非本单位人员代理D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:国家分配D:计划调节答案：A17.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历填写的真实性C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历分析的预测效度答案：A18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:6D:3答案：C19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激发创新能力B:适合高级管理人员的C:激发思考能力D:激发分析能力答案：B20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:有效性D:具体性答案：D21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:...