2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:小范围自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.5C:0.6D:0.8答案：A5.（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:工具D:动机答案：B7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:360度考评C:180度考评D:上级考评答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:10人C:8人D:5人答案：A9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:依赖性D:合作性答案：C10.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:合作型协商D:竞争型协商答案：D11.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫兹伯格C:梅奥D:泰勒答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:标准差C:平均数D:信度答案：B15.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:16岁C:20岁D:15岁专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D17.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C18.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:落脚点是相互利用D:有助于人际和谐答案：D22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:职位变动与解雇C:培训与开发D:薪酬福利答案：D23.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库...