2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C2.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C3.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:独创C:创新能力D:创新答案：A5.（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:SDSD:DAT答案：D6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D7.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:12小时专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10小时答案：A8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：A9.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:机会成本D:教育支出答案：C10.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C11.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B13.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:外部进入企业的入口有限C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:强调员工技能的专一性答案：D14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:辛迪加C:卡特尔D:托拉斯答案：A15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:产业结构专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经营范围答案：C16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:EVAC:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：B17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:任期考评C:日度考评D:月度考评答案：D18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D19.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B20.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:SWOTC:BSCD:KPI答案：B21.母子公司之间一般的联络方式...