2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C6.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B9.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:仁、义、礼、智、信答案：A10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:克制欲求，老实本分C:忠诚职责，寻求最佳D:服从领导，遵纪守法答案：D14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工工作的满意度答案：D15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以能力为导向答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:保障目标D:效率目标答案：D17.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:教育支出D:保健支出答案：B18.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：A19.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:公力救济C:调解救济D:自力救济答案：D22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述...