2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（巩固）VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的计量单位不同C:二者的概念内涵相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A3.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:分职制C:非全时工作制D:弹性工作制答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：B5.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳务关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：A6.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:交流方面C:工作态度D:工作关系答案：A7.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:交换关系C:社会关系D:对等关系答案：B9.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:强制性C:普遍性D:互济性答案：A10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:一个D:三个答案：C11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:240专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:80答案：B12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动能力C:义务能力D:劳动行为能力答案：D14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:设计战略控制程序C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准答案：B15.()是一种最高层次的职业道德。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作B:诚信C:奉献D:敬业答案：C16.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:渗透定价策略答案：C17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘需求答案：D18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:人力资源部门C:后勤保障部门D:培训教师答案：D19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬等级B:工资等级C:绩效考核结果D:薪酬制度答案：A20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:...