专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:集体主义D:为人民服务答案：D2.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D3.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:独创C:创造D:创新答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:逆序法D:顺序法答案：C6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:科技开发人员D:所有员工答案：A7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：A11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良良气氛专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:满足企业调整结构的需要答案：D12.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:绩效工资答案：B13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B14.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：B17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:4～5C:1～2D:3～5答案：D18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案：B19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:战略型总部C:运作型总部专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资本经营型总部答案：A20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:高层经理答案：C22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B23.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不...
