第1页共4页2024年安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。第2页共4页2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。附：1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表；2、项目经第3页共4页理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。2024年安全生产责任考核及奖惩制度（二）引言:随着社会的发展，人们对安全生产的重视程度逐渐增加。在2024年，为了进一步强化安全生产意识，确保安全生产责任的落实，制定了新的安全生产责任考核及奖惩制度。本文将对该制度进行详细的介绍。一、考核机制：1.重点企业考核：重点企业包括那些产生重大安全风险的企业，如化工厂、煤矿等。对于这些企业，将实行严格的考核机制。考核内容包括企业的安全生产管理制度是否完善、是否按规定进行安全培训、是否建立健全应急预案等。考核结果将影响企业的安全生产信用评级，评级为A级的企业将享受相关优惠政策，评级不达标的企业将面临行政处罚。2.综合考核：对一般企业，将进行综合考核。考核内容包括企业安全生产投入、事故发生率、安全培训等。考核结果将影响企业的安全生产奖金和发展机会。3.个人考核：在个人考核中，将重点考核安全生产责任人的履职情况。责任人需负责建立安全生产管理制度、组织安全培训、定期检查安全设施等。责任人的考核结果将影响其个人待遇和晋升机会。二、奖励机制：第4页共4页1.完成考核目标奖励：对于在考核中取得优异成绩的企业和个人，将给予相应的奖励。奖励形式可以是奖金、荣誉称号以及晋升机会等。2.安全生产技术创新奖励：对于在安全生产技术方面取得创新成果的企业和个人，将给予相应的奖励。奖励形式可以是技术专利、科研项目经费支持等。三、惩罚机制：1.事故责任追究：对于发生安全事故且责任明确的企业和个人，将依法进行严肃追责。责任人可能面临罚...
