专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:市场C:工会D:政府答案：C3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：A5.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:集团本部D:事业部答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:非自愿流出C:自然流出D:自愿流出答案：D9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理方法答案：A10.（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:客户满意度D:责任心答案：D11.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:企业规模绝对水平答案：A13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济C:社会救济与公力救济相结合D:公力救济答案：A14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:表面上信任，实际上不信任C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:既信任，又怀疑答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:工作年限C:体能D:能力答案：D18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D19.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:防御型战略C:进攻型战略D:扭转型战略专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D21.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:面试D:筛选申请表答案：B22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:薪酬管理D:工作分析答案：D23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B...
