专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:BD:F答案：D2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团体学习C:学习工作化D:团队学习答案：B3.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:培训开发专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系管理答案：D4.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：B7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:依样画瓢C:举一反三专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:融会贯通答案：A8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:自我管理C:工作环境对培训成果转化的影响D:组织转化氛围感知的测量答案：B9.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:医疗保险D:激励工资答案：C10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的工资应该维持现状答案：C12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:全局性D:纲领性答案：D14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：C15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:创造性专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:积累性D:能动性答案：C16.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B17.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B19.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：...
