专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX(2024版)劳动合同主体变更及知识产权归属协议书本合同目录一览1.主体变更1.1劳动合同主体变更1.2变更生效时间1.3变更后的主体权利和义务2.知识产权归属2.1知识产权定义2.2归属原则2.3归属范围3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密义务4.竞业限制4.1限制范围4.2限制期限4.3限制地域5.劳动合同终止和解除5.1合同终止条件5.2解除合同的条件5.3合同终止或解除后的权益处理6.经济补偿6.1补偿标准6.2补偿支付方式6.3补偿支付时间7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用8.法律效力8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同修改和补充9.合同的履行和监督9.1履行方式9.2监督和检查9.3违约责任10.其他约定10.1知识产权侵权责任10.2保密协议的违约责任10.3竞业限制的违约责任11.合同的解除和终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除或终止合同后的权益处理12.附件12.1劳动合同主体变更证明12.2知识产权清单12.3保密协议12.4竞业限制协议13.合同的签署和盖章13.1签署方式13.2盖章程序13.3签署和盖章的有效性14.合同的副本和复印件14.1副本数量14.2复印件效力14.3副本和复印件的管理第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体变更1.1.1劳动合同主体变更指用人单位与劳动者之间的主体关系发生变化，包括用人单位名称变更、用人单位合并、用人单位分立等情况。1.1.2用人单位应在变更生效前向劳动者送达变更通知，并说明变更的事由、范围、性质等。1.1.3劳动者对劳动合同主体变更表示同意，并在变更后的劳动合同上签字或者盖章，变更后的劳动合同即刻生效。1.2变更生效时间1.2.1劳动合同主体变更自变更后的劳动合同生效之日起生效。1.2.2如果变更后的劳动合同中约定了试用期，试用期应从变更后的劳动合同生效之日起计算。1.3变更后的主体权利和义务1.3.1变更后的用人单位继续履行原劳动合同约定的权利和义务。1.3.2变更后的用人单位不得降低劳动者的工资、福利等待遇，并应保障劳动者的合法权益。1.3.3变更后的劳动合同应符合国家法律法规的规定，如与法律法规相抵触，应以法律法规为准。第二条知识产权归属2.1知识产权定义2.1.1知识产权是指与劳动合同相关的技术成果、著作权、专利权、商标权等。2.1.2知识产权归劳动者个人所有，除非用人单位与劳动者有明确约定。2.2归属原则2.2.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，归劳动者所有。2.2.2劳动者在履行劳动合同过程中，利用用人单位的物质条件、技术条件等创造的知识产权，归劳动者所有，但劳动者应支付用人单位相应的使用费用。2.3归属范围2.3.1劳动者在履行劳动合同过程中所创作的发明创造、技术秘密、计算机软件等，归劳动者所有。2.3.2劳动者在履行劳动合同过程中所创作的作品，如文学作品、艺术作品等，归劳动者所有。第三条保密协议3.1保密内容3.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。3.1.2保密信息包括用人单位的客户名单、销售策略、研发计划、技术资料等。3.2保密期限3.2.1保密协议的保密期限为劳动合同终止或者解除后两年。3.2.2如果法律、法规、规章或者政策有更长的保密期限规定，应从其规定。3.3保密义务3.3.1劳动者在劳动合同有效期内和保密协议约定的保密期限内，不得向任何第三方泄露或者允许第三方使用保密信息。3.3.2劳动者在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用保密信息开展与用人单位相同或者相似的业务。第四条竞业限制4.1限制范围4.1.1竞业限制是指劳动者在离职后在一定范围内不得从事与用人单位相同或者相似的业务。4.1.2竞业限制的业务范围应与劳动者在用人单位从事的工作内容相关。4.2限制期限4.2.1竞业限制的期限自劳动者离职之日起计算，最长不得超过两年。4.2.2如果法律、法规、规章或者政策有更长的竞业限制期限规定，应从其规定。4.3限制地域4.3.1竞业限制的地域范围应根据用人单位的业务范围和市场情况进行约定。4.3.2竞业限制的地域范围应合理，不得限制劳动者的就业权利。第五条劳动合同终止和解除5.1合同终止条件5.1.1劳动合同终止的条件按照《中华人民共...
