2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】第I部分单选题（50题）1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:劳动力成本D:保留工资答案：A3.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：A5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:平衡定价法C:谈判法D:自助餐法答案：A6.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:综合的产业体系C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:集团公司不参加生产经营活动答案：C7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:财务管控型D:运作型答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D9.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身监其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：B专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面答案：D17.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对员工公平D:对外公平答案：C18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：D专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A21.（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:辩证思维D:联想思维答案：C22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:投资者C:利润D:员工答案：B23.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征...