专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品及答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:外部战略D:职能战略答案：A2.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:托拉斯C:辛迪加D:康采恩答案：D3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:熟悉游戏规则D:考官初步讲解答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C5.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS026000C:SA8000D:IS09000答案：C6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设D:企业文化体系建设答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C10.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：C11.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:二D:三答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息答案：A13.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：B14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:省级劳动保障部门D:国务院主管部门答案：D16.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:财富D:威望答案：A18.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:价值计量D:投资答案：D19.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:60C:50D:20答案：C21.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C22.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他不会有任何成...
