2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：A5.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训执行者C:培训管理者D:培训接受者答案：B6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:实际工作量D:计划工作量答案：B7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:③②①④C:①③④②D:③①④②答案：A10.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节?D:中心环节答案：D11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:群众组织C:行政机构D:司法机构专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效反馈答案：A13.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信C:为人民服务D:办事公道答案：C15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:制定科学程序C:选择合适的人选和内容D:选择合适方法、设计可行的表格专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:经济关系D:法律关系答案：B17.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:工作任务分析法C:观察法D:面谈法答案：B19.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:技术等级工资制C:计件工资制专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售提成制答案：B20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：C22.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可...