2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整参考答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D2.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:个性D:绩效答案：D3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:让主管与员工沟通C:不理睬员工们的抱怨D:批评主管答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:领导和推动企业的绩效管理C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:设计方案与实施控制答案：A6.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：A7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：A9.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:责任心D:学习能力答案：C10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：A11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:YC:GD:N答案：B14.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:个体D:中介答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:企业应该首先实施内部EAP答案：D17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：B18.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：B19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:筛选申请表D:背景调查专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:组织实施D:新的循环答案：C22.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:决策职能C:参与职能D:教育职能...