2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:允许员工参加培训B:关心培训的进展和结果C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：B3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A5.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：D6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B9.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D10.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C11.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:日度考评D:任期考评答案：B15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:泰勒C:梅奥D:罗伯特·欧文答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:领导班子成员答案：D17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：A19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能够区别优秀与普通绩效C:仅仅限于个体或岗位层次D:能确保完成任务或达成目标专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:变化性答案：D21.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D23.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人...