2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职位D:职务答案：D2.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:协助选购C:提供资料?D:提供零件答案：D3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:群众组织C:司法机构D:公共机构答案：B5.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:应聘者本人C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：B6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:爱岗敬业D:公忠为国答案：B7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会?C:办事公道D:爱岗敬业答案：D8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:考评C:协作D:引导答案：B9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：C10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:教师的领导能力答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(3)(2)C:(1)(2)(3)D:(3)(2)(1)答案：D13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容必须合法C:标准一致D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：B17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施??D:依员工工作成果进行专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待?答案：A20...