专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：B2.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择阶段答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:机会成本D:教育支出答案：C5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:团队成员答案：D6.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A7.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:ND:Y答案：D9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C10.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：A11.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以工作任务为导向C:以能力为导向D:以竞争力为导向答案：A14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：A15.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销答案：A18.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:考评体系D:管理体系答案：A19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：B21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：A22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，...
