专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:立即排除法D:综合加权法答案：B2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：B3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:伤残后离职D:主动辞职答案：D5.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:评分者信度C:一致性信度D:同质性信度答案：D7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否匿名评议C:是否有主持人D:专家人数答案：B10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:书本型思维C:习惯型思维D:直线型思维答案：C11.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C14.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：B15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:财务部C:战略规划部D:人力资源部答案：A17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A18.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:WAID:KPI答案：C19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:工作态度D:岗位答案：C21.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：...
