2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:现场培训法C:特别任务法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作指导法答案：A4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：B5.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律要件答案：B6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:效度C:合理性D:针对性答案：B7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施?C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利息、工资、利润C:地租、工资、利息、利润D:地租、利润、工资、利息答案：C13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：C14.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为对象答案：B17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.01C:0.05D:0.03答案：A18.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、公正的绩效考核为依据C:以一对一为主要指导方法D:培训时间长答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调...