2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医院B:医疗部门C:应聘者D:招聘单位答案：D2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:背景调查D:加权应聘申请表答案：D3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:曾经就职过的公司D:人才交流中心答案：D4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业管理C:企业获利D:企业投资答案：D5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D6.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性答案：D7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:专题讲座法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:讲授法D:参观访问答案：B8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:管理机制和组织状况C:各类专业人才的供给D:人员整体的素质结构答案：C9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:6C:5D:3答案：B10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:岗位工资D:计件工资答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A12.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:排列法答案：B13.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:病愈后C:休假6个月后专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗期满答案：D15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:地方级C:同级D:省级答案：C16.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训效果评估答案：B17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：A18.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C19.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工...