专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:绩绞金字塔法D:工作流程法答案：B2.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性C:对会员国发生效力D:内容非常广泛答案：C3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:2D:3答案：A5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：A6.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:SDSD:DAT答案：A7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:行为C:结果D:心理答案：D10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:在培训中任教答案：A11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然要素C:必然结果D:重要前提答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:二元坐标法C:缺点逆用法D:缺点列举法答案：C13.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C15.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:基本工资答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A17.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:宣传功能D:吸引功能答案：A18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:30人D:200人答案：D19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接近联想答案：C21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票期权是权利而非义务答案：C22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需...
