2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：B2.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动强度答案：C3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:0.5个月D:1.5个月答案：B5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:司法机构D:群众组织答案：D6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D7.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:女性成年人C:老年人D:男性成年人答案：D9.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些直接成本项目中也包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：A10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:无效C:解除D:终止答案：C11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不变C:不确定D:愈小答案：A12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:管理的方法设计答案：A13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理??C:静态管理D:权变管理答案：A14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位非法限制人身自由C:劳动合同正常履行期间D:在试用期内答案：C16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资额答案：A17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...