2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:忍无可忍C:多说好话D:少说多做答案：A2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:工作本身D:组织中人际关系答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A5.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:社会D:个人答案：A7.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:管理人员D:生产人员答案：A9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D10.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:梅奥D:泰勒答案：B12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D13.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:回归分析法D:专家评分法答案：D14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D15.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:主要指标专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体指标答案：A16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D17.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：C18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：A19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:顾客专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资者答案：D20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:情境的不同C:主体的不同D:区分标准答案：D21.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D...