专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A2.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：A3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:习惯法C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:提倡兼职兼作，一专多能D:鼓励使用高学历员工答案：D5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A6.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:能力D:权限答案：B7.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源费用答案：B9.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动合同D:劳动规则答案：A10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训实施现场C:培训组织准备工作D:培训对象反映情况答案：A11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B13.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:背景调查C:要素比较法D:加权应聘申请表答案：D15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作轮换法D:工作指导法答案：B16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：D17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：B18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动纪律B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:编制定员规则答案：B19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:团体思维专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:惯性思维D:发散思维答案：B20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:内部提升费用D:招聘人员差旅费答案：C21.衡...
