专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（有一套）第I部分单选题（50题）1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:反馈与考核子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C5.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:产业结构答案：D7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动者个人C:劳动行政部门D:用人单位答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:反垄断法D:产业组织政策答案：A9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C10.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：A11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A12.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C14.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：C15.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:自己D:团队领导者答案：A17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:1年D:3年答案：B18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:品牌市场价值C:经济增长值D:经济增加值答案：B19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:OHSAS18000C:ISO9000D:SA8000专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:成熟C:萌芽D:发展答案：C21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：B22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:...
