2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D2.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:泰勒D:欧文答案：D3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:直线型D:自我中心型答案：A6.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:股票期权C:保险福利D:房租补贴答案：B7.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:惩戒性调动C:谈话D:警告专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:设立共同投资公司C:成员企业垂直持股D:采用主银行制度答案：C9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:廉价策略D:优质策略答案：D11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：D12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:123-14倍C:113-12倍D:134-15倍答案：A13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：A15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:企业办学专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学院答案：D16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：B17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:公平C:合法D:合理答案：A18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:经营战略C:内部导向战略D:外部导向战略答案：C19.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:机会成本专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保健支出D:学习导致的厌烦答案：B20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总...