专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:给付之诉C:请求之诉D:确认之诉答案：A2.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C3.属于保健因子的有（）A:归属感B:认同感C:挑战性的工作机会D:成就感答案：A专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：B5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：B6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良良气氛D:员工获得不同的工作经验答案：A7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场混合型C:市场落后型D:市场领先型答案：A9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：D10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：B11.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评方法和程序D:考评对象答案：D12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:企业更加应看重内部的评价C:各指标要求能够准确量化D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D14.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:累积性D:创造答案：C16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:从众型D:权威型答案：C18.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:10日答案：C专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中...
