2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：B2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:4个月D:12个月答案：C3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁C:18周岁专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15周岁答案：A4.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:随时C:与筛选方法同步D:在所有筛选方法使用之后答案：D5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:奉献C:敬业D:爱国答案：D7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:生产达不到额定标准C:罢工事件专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离职率高答案：A8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:整体素质原则C:客观准确原则D:认真对待原则答案：C9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:90人C:40人D:50人答案：D10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最高工资C:平均工资D:最低工资答案：C11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位抽样D:作业测时答案：C12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：A13.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:工作变动C:考核材料D:教育状况答案：A14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：B15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W2HC:4W1HD:5W2H答案：D17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:外部回报D:内部回报答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:工资率D:利润率答案：C19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗得其人B:适才适所C:人得其位D:人尽其才答案：D20.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指...